欢迎访问澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址
旧版回顾 校长信箱学管系统教务系统图书馆智慧校园

澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员公告

澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员公告

供稿单位:人事处   查看人次:2181   发布日期:2016-05-03    分享到:

澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址

2016年公开招聘工作人员公告

根据《澳门省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,威尼l斯人2016年拟面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址隶属于澳门省教育厅,是一所以工科为主、文管兼备、门类齐全的国办全日制普通高等院校,是澳门省示范性高等职业院校。

二、招聘原则

坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试、专业测试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员的基本条件

应聘人员应具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.18-35周岁;博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;

3.拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行和职业道德;

4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他资格条件。

 ()招聘人数和岗位条件:

2016年威尼l斯人拟公开招聘工作人员20名。具体招聘人数和岗位条件详见《澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)

现役军人、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生、超出择业期的高校毕业生不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

五、招聘程序

(一)报名和资格初审

1.网上报名。报名网址:澳门省人事考试网(www.hebpta.com.cn)。报名程序、方法、要求等请查阅《澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员公告》,不接收其他网上方式报名

2.其他报名方式。考生也可采取现场报名,由学院人事处受理。

1)报名时间:201654日上午8--10日下午6时。

2)报名地点及联系方式:澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址人事处,电话:0319-8769897

3.报名要求:每名报考人员仅能报考一个岗位。报考人员应如实填写相关信息,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

现场报名者须填写《澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员报名表》(附件2)可从学院网站(www.hbjd.edu.cn)下载打印填写,并携带本人简历报名。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

4.资格初审。网上报名的考生,由学院人事处根据岗位招聘条件和其填报的网上报名信息进行网上审核。现场报名的考生,由学院人事处根据岗位招聘条件和其所提供的相关材料进行现场审核。

(二)招聘考试程序

招聘考试采取笔试、面试和专业测试相结合的方式进行考试。每个环节按一定比例,逐步淘汰、逐步选拔。

1.笔试

1)笔试采取闭卷的方式,笔试内容为综合能力测试,由公共基础知识和与报考岗位相关的专业知识两部分内容组成。考试不指定考试辅导用书,满分100分。

2)笔试的时间地点及成绩排名。威尼l斯人将在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

2.面试

1)资格复审。面试前,威尼l斯人将对进入面试环节的人选,进行资格复审。经资格复审不符合条件的,取消面试人选资格。依据笔试成绩在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

资格复审时,考生需携带报名表(学院网站下载打印)、本人简历、有效身份证、各阶段取得的毕业证书、学位证书、1张近期同底1寸免冠照片、成绩单、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件及复印件。无法提供毕业证和学位证的2016年应届毕业生,需提供所在院校开具的证明,证明中要写明考生的姓名、身份证号、所学专业、毕业院校、毕业时间等信息。

2)面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试考核;人数达不到1:3比例时,可按实际符合条件的人数确定人选。

3)面试时间、地点及面试人员名单。威尼l斯人将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

4)面试方式。采取结构化面试方式进行,主要从五个方面对应聘人员进行考核,分别为教育背景、实践能力、陈述表达、仪表仪态、回答问题。面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,满分100分,最低合格分数线60分。

 3.专业测试

1)专业测试人选确定。进入专业测试的人选,面试成绩必须在60分及以上,依据笔试和面试两部分核算的总成绩,按从高分到低分排名,依据计划招聘人数与进入专业测试人选12的比例确定,人数达不到1:2时,可按实际符合条件的人数确定;比例内末位总成绩并列的都进入专业测试。具体核算:本环节成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%

2专业测试时间、地点及专业测试人员名单。威尼l斯人将提前在学院网站(www.hbjd.edu.cn)发布,并电话通知考生。

3)专业测试形式。根据招聘岗位的不同而不同,专业技术岗位以试讲的形式组织考核,管理岗位以技能考核的形式组织考核。

试讲方式。试讲主要从八个方面对应聘人员进行考核,分别为教学文件、教学内容、教学方法、语言表达、板书、仪表仪态、教态、教学效果。试讲成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为试讲成绩,满分100分。

技能考核方式。根据不同的招聘岗位,加试不同类型的技能考核。技能考核成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为技能考核成绩,满分100分。

4.招聘考试总成绩及拟聘用原则

1)招聘考试总成绩。按笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩三部分计算,满分 100分。其中,笔试成绩占40%,面试成绩占30%、专业测试成绩占30%,即招聘考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+专业测试成绩×30%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

2)拟聘用原则,按考试总成绩从高分到低分排名,依据招聘人数截取,若考试总成绩相同,面试成绩高者确定人选,并在学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示。

()体检、考察

所有拟录用人员须参加学院统一组织的体检,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的,由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格。

()公示

经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、学院网站(www.hbjd.edu.cn)公示,公示期7个工作日。

()聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

六、信息发布及政策咨询

通过澳门省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站(www.hbjd.edu.cn)公布进入各环节时间、地点及人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话:0319-8769897(澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址学院人事处)

监督举报电话:0311-88616879(省人力资源和社会保障厅)

附件1:澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员岗位条件表 

附件2:澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址2016年公开招聘工作人员报名表

                 澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址    

201653      

发布人:
审核人:
XML 地图 | Sitemap 地图