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工作人员工作失误处理规定(试行)

供稿单位:   查看人次:1763   发布日期:2019-07-29    分享到:


 

 

 

院人〔2018〕 2号

 

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关于印发《工作人员工作失误

处理规定(试行)》的通知

 

各部门:

现将学院《工作人员工作失误处理规定(试行)》予以印发,请各单位认真学习,遵照执行。

  

 

 

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                           2018年1月5日

 

 

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工作人员工作失误处理规定(试行)

 

为加强学校管理,严肃学校纪律,维护学院正常的工作秩序,促进工作人员认真履行岗位职责,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部第18号令)及国家有关法律、法规和政策,结合学校实际制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于由于工作失误给学院造成不良影响或损失但还不构成行政处分的学校各类工作人员。构成行政处分的按《事业单位工作人员处分暂行规定》执行

二、工作失误行为的种类

1.一般失误:是指在一定范围内造成不良影响的工作失误;

2.较大失误:是指在全院范围内造成较大不良影响的或给学院造成一定经济损失的工作失误;

3.重大失误:是指在社会上造成比较恶劣影响的或给学院造成较大经济损失工作失误。

工作人员主动采取措施有效避免或挽回损失及不良影响的,可减轻处理或免于处理。

三、工作失误的相应处理规定

1. 工作人员一般失误

在本部门写出书面检查,处理期为1个月,并扣除一个月业绩津贴。

2. 工作人员较大失误

在部门内通报批评并写出书面检查,处理期为3个月,并扣除2个月的业绩津贴。

3. 工作人员的重大失误

在全院范围内通报批评并写出书面检查,处理期为6个月,并扣除3个月业绩津贴。

工作人员工作失误如造成经济损失的,赔偿一定的经济损失。

工作人员在处理期不得参与学院各类评先评优活动;年度考核不能确定为优秀等次。

四、处理的权限和程序

1.工作人员的工作失误由纪检、人事、其所在部门进行调查取证,形成书面调查报告。

2.工作人员被认定的失误事实需告知其本人,听取其陈述和申辩,其陈述申辩的事实、理由和证据成立的,予以采信。

3.给予工作人员处理,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则;应当与其工作失误造成的不良影响的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚恰当、程序合法、手续完备。

4. 调查报告提交院长办公会研究决定处理意见,并书面通知其所在部门和本人,处理决定自做出之日起生效。

五、处理的解除

工作人员在受处理期间有悔改表现,并且有明显改进的,处理期满,经院长办公会研究批准后可解除。

六、附则

1.本规定由学院人事处负责解释。

2.本规定自发布之日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

澳门威尼l斯人网址-澳门威尼l斯人网址办公室                 2018年1月5日印

 

发布人:胡文娟
审核人:胡文娟
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